学生权益
Purpose
The 学生权益 and Achievement (SEA) Program merges funding for three initiatives: the 学生的成功 and Support Program; the Basic Skills Initiative; and 学生权益. SEA项目是一项尝试，旨在使机构更容易为这些倡议所鼓励的项目提供资金. 将这些努力整合到一个单一的SEA项目中，将有助于大学缩小来自传统上代表性不足的群体的学生的成绩差距.
Equity plans are designed to increase achievement by targeting specific indicators (access; retention; attained the vision goal completion; transferred to a four-year institution; and completed both transfer-level math and English) and gauging their success. 大学需要建立目标和实施策略来解决发现的差异.
配合环评计划, 巴黎人贵宾厅的学生公平委员会已成立，并定期举行会议，以:
- 通过公平和包容的视角审视学院计划，并研究最佳实践, 以及创造公平包容的校园环境的创新方法.
- 教育、促进和告知大学社区关于公平、多样性和包容性的问题.
- 建立SEA资金的资金申请流程.
- 与其他学院委员会和办公室合作，支持有关公平的机构计划, diversity, and inclusion.
- 讨论并回应有关公平、多样性和包容性的数据.
- 向校园社区和学区提交年度报告，介绍学校在实现目标方面取得的进展.
转发给
大学委员会
Membership
- 行政:- 3
- Classified: -2
- Students: -2
- Faculty: - 8
- Business & 员工发展
- Counseling & Matriculation
- Language Arts
- 图书馆及学习资源
- 数学,科学, & Engineering
- Nursing & Allied Health
- 社会科学、人文科学、艺术 & P.E.
- 特别节目:根据委员会的组成而有所不同
Term
所有成员均由选举/委任，任期两年，可由适当的组成小组续任.
Meeting
每月第一个和第三个星期一，下午3:00-4:30在SC-233
Attendance
开放给任何感兴趣的大学社区成员
Quorum
在场的大多数人
2022-2025年学生公平目标
我们的目标是在校园的三个主要领域产生影响，以缩小成就差距.
目标1:个人
我们都有责任进行个人改变和自我反省. 通过持续关注以股权为基础的专业发展培训机会, 我们希望员工能在公平的工作中感受到权力.
目标2:结构
我们力求消除剥夺有色人种学生选举权的障碍，并创造公平差距, 通过对政策的审查调查, procedures, 以及导致摩擦点的做法.
目标3:文化
我们将致力于成为一个关怀的校园，让学生不仅感到归属感, 但是我觉得他们, their identity, 他们的成功对我们每个人都很重要. 我们希望通过有意的活动来实现这种关怀文化, 共同愿景, 以及以股权为中心的行动.
Contact
Co-Chairs: 院长维克多·加尔扎